La industria Martech: El gap de género y cómo enfrentarlo

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Siempre fui muy apasionada por cuestiones de inclusión de género y el espacio de la mujer dentro del ámbito laboral. Fundamentalista de la igualdad y equidad dentro de puestos laborales, me entusiasma mucho discutir estas temáticas, y, obviamente, luchar por ellas. Como karma, el principio de mi carrera profesional se vio enfocada directamente a un sector que es conocido por su gran porcentaje de hombres y, desgraciadamente, por el pensamiento arcaico y machista: la industria del petróleo 🙃

Dentro de ese camino, que recorri dentro del área de Comunicación y Recursos Humanos, tuve la oportunidad de hacer parte de dos empresas muy reconocidas. Una de ellas, me llevó al origen del petróleo y me mudé al sur de Argentina, en donde conocí de cerca la falta de mujeres dentro de áreas operativas y técnicas y la falta de iniciativas dentro RRHH para cambiar esa realidad. En la otra compañía, la falta de mujeres la vi reflejada en los puestos de liderazgo y recuerdo pensar en el largo camino que había por delante para aumentar la presencia femenina. Y que camino poco esperanzador, ¿no? ¿Cómo voy a querer crecer en una empresa que no tiene a mujeres en puestos gerenciales? Mejor dicho, ¿a dónde voy a crecer?

Luego de un par de años, dejé de lado la industria petrolera y empecé a conocer un poco más del espacio Martech, específicamente de cómo el mismo se desarrolla dentro de Latino América. Para mi sorpresa, me encontré con empresas nuevas, abiertas, dinámicas y dispuestas a trabajar para que las mujeres puedan empoderarse y tengan espacios de actuación. Compañías que realmente consideran valiosos los aportes femeninos y que toman las riendas para que eso sea algo característico dentro de la cultura empresarial. No obstante, me es necesario reafirmar que esto es el bare minimun que se debe hacer, pero en el contexto que vivimos encontrarlo ya es oro. 

Después de conocer sobre el espacio Martech como observadora, ahora me toca conocerlo desde adentro, como una team player más, de la mano de la empresa que me abrió las puertas: Product Minds. Desde el día uno, encontré transparencia, sinceridad, ganas y recursos para que uno aprenda. Además, todas las semanas tengo reuniones individuales de feedback en donde siempre me preguntan qué tan cómoda estoy, qué aspectos veo para mejorar, cómo me siento en mi puesto y cuáles son las cosas que yo haría diferente. Vale recalcar que lo importante de estas preguntas no es solo hacerlas, sino que tanto se escuchan las respuestas dadas.

El encanto por Product Minds ocurrió desde el momento en que leí la búsqueda y se duplicó cuando en una de las reuniones individuales con Nico, Founder de la empresa, me enteré de los objetivos y el compromiso de la empresa con la igualdad dentro del espacio de trabajo. Tanto es así que los próximos puestos que estamos por publicar tienen prioridad las mujeres, y son acciones como esa que transforman lo abstracto en tangible, transforman al manto equitativo en el que muchas empresas se cubren en hechos e iniciativas. Buscar la igualdad no significa publicitar que buscas disminuir la brecha, y si significa esforzarte para que dentro de tu espacio de trabajo sientas que todos tienen oportunidades iguales de crecer.

¿Caro, entonces eso quiere decir que el machismo no está presente en la industria Martech? No, el machismo es algo que está en todas las industrias. La diferencia dentro del espacio Martech es que me vi rodeada de acciones que intentan disminuir las brechas en cuestiones de género, como por ejemplo las acciones de las que formo parte dentro de Product Minds. Cierro esta idea con ganas de que todas las mujeres se sientan valoradas, respetadas y cuidadas dentro de su trabajo y, por esa razón, las invito a que revisen nuestras búsquedas abiertas. Uno de nuestros objetivos como empresa (y mi objetivo personal) es poder construir mejores espacios de colaboración en donde todas las ideas sean válidas y en donde ninguna mujer se sienta silenciada.

Si te gustaría formar parte Product Minds, comparto el link de nuestras búsquedas. Las invito a trabajar codo a codo para potenciar y crear espacios laborales que sean realmente inclusivos y también a dejar de celebrar el manto poco proactivo con la que muchas empresas se cubren a la hora de discutir cuestiones de género

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